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劳动合同纠纷
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您好律师!公司没有提前通知,解除劳动合同,是不是可以要求补发代通知金
更新时间:2019-05-03 13:34:44
问题描述:
您好律师!
公司
没有提前
通知
,
解除劳动合同
,是不是可以要求补发代通知金
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劳务派遣
单位应当与被派遣
劳动者
订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-05-03 13:25:05
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合同
期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
2019-05-03 13:26:38
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劳动法
劳动合同赔偿
金标准
依据为《
劳动合同法
》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
2019-05-03 13:33:42
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如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也就没办法办理社会保险。
而且,如果原单位不做保险减员的情况下,新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在
劳动纠纷
的情况出现,一般都要求劳动者提供与原单位劳动
合同解除
证明。
2019-05-03 13:34:44
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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没有提前三十天书面通告的情况下解除劳动合同,公司面临搬迁,请问可以要求公司支付双倍赔偿金和代通知金吗
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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公司单方面解除劳动合同,公司愿意支付补偿金,但是没有提前通知,是不是有代通知金补偿
公司是可以这样的
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劳动合同到期终止,公司没有提前一个月通知,是否需要支付代通知金?
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
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单位在试用期违法解除合同且没有提前通知我,我可以要求代通知金吗?
劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。 那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——
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违法解除劳动合同,也没有提前三十天通知,能不能申请赔偿金和代通知金。
可以主张赔偿金,按照工作年限和工资来计算,建议委托律师处理。
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协商解除劳动合同,是否有代通知金?
你好,你可要求支付你相应的经济补偿
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劳动合同到期,公司未提前一个月通知,是否需赔偿一个月工资为代通知金?
1,没有规定要提前一个月通知。合同到期后,视为合同自然终止。 2,这只是个意向书。不是正式劳动合同。
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没有续签合同,开除后怎么赔偿?
你好是需要按照约定办理
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能不能不去,让公司辞职?
你好,可以申请劳动仲裁的
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公司单方面要求我们在劳动合同到期前重新签订劳动合同。我该怎么办?
建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益
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有责任基本工资,不达到业绩不发工资合法吗?
您好,建议向劳动局投诉
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受伤后公司要求办理离职,法律如何规定
申请工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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盐城产假多少天2024规定
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育
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没有交社保,现在打算离职,要扣十多天工资合法吗
没有交社保和离职扣工资,这是两个法律概念,没有共性,不能相提并论。
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