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我在公司试用期为三个月，三个月后签了一年的劳动合同，我的工资是除五险一金外有1500左右。

更新时间：2018-08-06 14:21:40
问题描述：
我在公司试用期为三个月，三个月后签了一年的劳动合同，合同中写到提前辞职需交3500的违约金，我的工资是除五险一金外有1500左右。
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    通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。
    2018-08-06 14:15:59
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    你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
    公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
    2018-08-06 14:18:56
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    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
    (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2018-08-06 14:21:40
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试用期三个月签几年合同
试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷 103186
试用期三个月，三个月后补齐试用期的五险一金，就只发了试用期工资，我该怎么办？
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用
全部3个答案 >
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销售人员试用期劳动合同
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民法典 627
员工试用期劳动合同模板
员工试用期劳动合同模板
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我签了一年的试用期为两个月的劳动合同，第三个月的工资仍然是试用期工资。三个月后我离开了公司。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
全部4个答案 >
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试用期不签合同正常吗
试用期不签合同正常吗
民法典 1328
试用期说两个月就转正买社保五险一金，没有签合同，其中无休息日一个月连续上班，两个月后过了
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部4个答案 >
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三个月试用期里面是没有五险一金的，试用期公司没有和我签订任何的合同。老板要和我平摊费用。
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
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工作四个半月，基本工资五千，试用期4000，试用期三个月，入职签订劳动合同，但至今未上保险，现在公司
补缴保险费并支付经济补偿金2500元。
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公司试用期三个月，我做了一个月现在打算辞职了，之前说的是三个月后转正了会补交我们之前三个月的五险一金
你好，可以要求补缴。
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试用期三个月，公司没有给我交五险一金，工作一年半后，现在提出离职，公司是否有义务将试用期三个月的五险
可以要求用人单位支付一部分的！
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没有我签订劳动合同，合法吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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现在工厂还没有工作，老板让工人们自己去外面找工作。是否应该赔偿工人？
您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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还压了我三天工资，然后我要离职，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，工厂老板解散我们赔偿金是不是按合同赔偿的
工厂解散，赔偿金按实际工资算。依据工作年限和解除合同前12个月平均工资计算，高于平均工资3倍的按3倍支付，最高不超12年。确保赔偿合理合法。
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产假结束后，不能会原岗位上班，违法啊
违法。可与公司协商调整岗位，或申请劳动仲裁维权。协商时要明确双方权益，仲裁则需准备相关证据，按程序进行。
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帮忙看看我的劳动合同，是否合法？
劳动合同可手写或打印，关键在于双方协商一致并签字确认。选择时需考虑合同清晰度、易读性及保存便利性，确保双方权益得到明确保障。
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入职时，公司承诺送到日本培训6个月，但是却一直没有做，这种情况下怎么办？能申请补偿吗？
对公司未履行培训承诺，您可以采取以下处理方式：首先，与公司协商，要求履行培训承诺或给予相应补偿；其次，向劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；最后，如协商
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想咨询公司要从市本级搬迁到下辖县（新旧厂区相距约23公里），公司要解除劳动合同，能得到经济补偿金吗？
你好 可以去诉讼相关的赔偿的
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