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劳动合同纠纷
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你好,我是公司的女职工,怀孕一个多月流产了,请问,公司有责任嘛,有缴纳五险一金。
更新时间:2019-05-03 14:36:58
问题描述:
你好,我是
公司
的
女职工
,怀孕一个多月流产了,请问,公司有责任嘛,有缴纳
五险一金
。
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《
劳动合同法
》第66条规定:“
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
《
侵权责任
法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
”
2019-05-03 14:30:30
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五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
,还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
2019-05-03 14:34:26
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五险是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、
医疗保险
、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2019-05-03 14:36:58
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五险一金最低标准
116937
你好,我是公司的女员工。我怀孕一个多月了,流产了。对不起,公司有责任支付五险一金。
五险的缴费基数分配: 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的
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五险一金到底有没有用
6455
五险一金有什么好处
7665
公司五险一金怎么交
五险一金怎么交
有劳动合同,目前怀孕7个半月,缴纳五险一金,我能要求公司必须缴纳社保吗?法律对孕妇在这块儿有保护吗?
根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和
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一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿 1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资
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2024年4月24公司人力资源经理找我签了协商离职合同我已签完字公司未签字盖章合同也没给我叫我回家等
你好,可与公司协商,可投诉
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