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我的合同到期了,签了离职手续,但是公司把最后一个月的工资扣除了社保,这种情况可以申请公司补偿吗?
更新时间:2019-05-03 16:07:46
问题描述:
你好,我想问一下,我的
合同
到期了,不跟公司续签了,签了离职手续,但是公司把最后一个月的
工资
扣除了社保,我查出来以前的社保有几个月漏交,这种情况可以申请公司补偿吗?
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劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无
经济补偿金
;
劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《
劳动合同法
》14条,劳动者要求续签
无固定期限劳动合同
的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金;
劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同,劳动者以此拒绝续签的,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
2019-05-03 15:57:41
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要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向
劳动监察
部门投诉。情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动
仲裁
解决。没续签
劳动合同
员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2019-05-03 16:02:47
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1可以随时提出解除劳动合同
2.合同到期单位应提前30天通知
劳动者
是否续签,否则应补偿一个月的工资
3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1
月工资
的
经济补偿
金,
4.如事实劳动关系超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资
2019-05-03 16:04:53
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根据法律规定,
用人单位
可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金,这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为,我们是不能一概而论的,因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的,也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话,则一定要拿出足够的
证据
,不然的话就有可能承担不利的后果。
2019-05-03 16:07:46
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