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工伤之后,工资留薪发放,原来是计件工资的怎么发?按照前一个月的平均工资吗?
更新时间:2019-05-04 09:02:59
问题描述:
工伤之后,工资留薪发放,原来是计件工资的怎么发?按照前一个月的平均工资吗?
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《
工伤保险条例
》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-05-04 08:50:05
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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准,有地方法规对劳动定额作了特别的规定的,应从其规定。
计件工资制是指按照生产的数量(一般指产品合格数)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度,是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用:产量×计件单价的形式。
2019-05-04 08:58:57
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您好,工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿,各个地区的社会平均工资不同,您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定,再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
2019-05-04 09:00:57
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发生工伤后,
一、单位给劳动者申请工伤鉴定或者劳动者自己也可以去申请工伤鉴定,(到当地社保局进行申请),所需材料一般是:医疗诊断证明、与用人单位的劳动
合同
或其他证明
劳动关系
的材料、工伤鉴定申请表(社保局提供)。
二、赔偿项目:
1、一次性伤残就业补助金(用人单位支付);
2、一次性伤残补助金(保险基金支付);
3、一次性医疗补助金(保险基金支付);
4、停工留薪期间的工资待遇按原来的工资待遇给(用人单位支付);
5、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费等费用都是由保险基金支付;
6、伤残津贴,保险基金支付。
2019-05-04 09:02:59
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