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你好，我们有权利不去合并企业吗？我们能合理补偿吗？而且我们是酒店餐饮行业，有996工作制，可以不提出加班补偿。41人团队，平均服务年限超过三年
更新时间：2023-02-09 01:25:42
问题描述：
你好，我们有权利不去合并企业吗？我们能合理补偿吗？而且我们是酒店餐饮行业，有996工作制，可以不提出加班补偿。41人团队，平均服务年限超过三年
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公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除
合同
，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请
仲裁
，不服仲裁结果的，可以提起上诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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你们律师事务所在南通吗?
各个地方的律师事务所处理方式不同，具体可以咨询当地事务所。律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师
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