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我和公司签订了3年的合同并附加了保密协议,合同中规定员工不得以任何理由辞职否则赔偿公司8万元,保密协议中规定在辞职后不得在同行业工作。
更新时间:2018-08-06 16:09:21
问题描述:
我和
公司
签订了3年的合同并附加了
保密协议
,合同中规定员工不得以任何理由辞职否则赔偿公司8万元,在公司3个月的时间里公司组织了几次公司内部培训,保密
协议
中规定在辞职后不得在同行业工作。
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公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付
经济补偿金
:
《
劳动合同法
》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照
企业破产
法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2018-08-06 16:03:39
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1、根据
劳动合同
法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动
合同
的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请
劳动仲裁
要求公司配合办理离职手续。
2018-08-06 16:06:52
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合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付
经济补偿
。经济补偿按
劳动者
在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-08-06 16:09:21
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民法典
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