干了八个多月了,现在年底了他们又说是年终奖,企业今年效益不好,不发了,请问合理吗？

更新时间：2023-02-09 08:26:40

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公司招聘信息说的是年底双薪我去应聘，干了八个多月了，现在年底了他们又说是年终奖，企业今年效益不好，不发了，请问合理吗？

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

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离职了，老板少发了三个月得提成，跟我说因为疫情原因，再加上效益不好，不发了，这样合理吗

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

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我是去年八月辞职的教师，去年一到七月的绩效工资学校不给发放，请问合理吗

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兼职了一个月但是跨月了，现在不干了，老板说跨月的工资下个月发放，请问合法吗？

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辞职后年终奖不发合法吗但是我在年前发了一半年终奖，但公司规定次年6月再发另一半我辞工了就没有发请问

你好，尽量协商处理

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我朋友去工作前说实习期三个月，可现在时间快到了不让走，年底才能走，不然现在离职才能走，请问这合理吗？

你好，劳动纠纷，协商未果申请劳动仲裁。

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我们单位每年都发半年奖和年终奖，今年半年奖不给发了，这个合法吗？

协商不成可仲裁维权

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我入职时候说了做到年底的，因为要招一些可以在这里过年工作的员工，请问这样合理吗

不合理，属于违法辞退，可以要求赔偿

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做了一个月的公司不需要我，公司怎么赔偿？

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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗？

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我被供应链公司用高薪招聘带车司机套路买车该怎么办？

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自动离职不支付工资或扣20%是违法的

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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？

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在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同？

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请病假后，现在单位不说辞职，也不说上班的事，怎么办？

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