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定为九级工伤,请问应该怎样解决,现我合同到期了,用人单位和我解除劳动合同,应该怎样赔尝?
更新时间:2019-05-04 13:31:37
问题描述:
律师你好,我于九一年因工负伤,定为九级工伤,现因受伤后以留下后遗症,请问应该怎样解决,现我
合同
到期了,
用人单位
和我
解除劳动合同
,应该怎样赔尝?
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根据《
劳动合同法
》的相关规定,因工负伤应当申请工伤认定,一般来说 ,有下列情况之一的,应当认定为工伤:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-05-04 13:23:31
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认定
工伤
的七种法定情形
依据《
工伤保险条例
》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患
职业病
的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的
其他
情形。
2019-05-04 13:27:01
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因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张
人身损害赔偿
,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的
工伤保险待遇
。
《
社会保险法
》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由
工伤保险基金
先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
2019-05-04 13:29:33
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工伤不是找单位赔偿的,
工伤保险
基金
支付工伤费用。
1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单位应及时指派专人与工伤
保险
经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
2、申报时,用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤
医疗费
核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。
2019-05-04 13:31:37
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