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劳动合同纠纷
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2009年1月20日后双方存在事实劳动关系,2009年8月份a单位以双方劳动合同期满解除本人的劳动关系(出具了书面的终止劳动关系通知书,理由是劳动合同期满)
更新时间:2018-08-06 16:55:37
问题描述:
本人亲历了一件
劳动合同纠纷
,2008年以后跟a单位签了一份合同,工作期限为1年,时间从2008年1月20日至2009年1月19日,2009年1月20日后双方存在
事实劳动关系
,2009年8月份a单位以双方劳动合同期满解除本人的
劳动关系
(出具了书面的终止劳动关系通知书,理由是劳动合同期满)。
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择
解除劳动合同
的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-08-06 16:51:51
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根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向
劳动者
支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-08-06 16:52:22
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劳动
合同解除的条件
:
一.用人单位
解除合同
的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动
合同
,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2018-08-06 16:55:37
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