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已经过了试用期,请问公司a的这种做法符合劳动法吗?我该怎么办?
更新时间:2018-08-06 17:49:19
问题描述:
2012年7月份,我与公司a签定了
劳动合同
,以外派的形式到公司b工作,已经过了试用期,现在觉的工作不是很合适,昨天就向公司a提了辞职,可是公司a不批准,说至少要工作满3个月才可以辞职,现在走得赔偿公司a的经济损失,请问公司a的这种做法符合
劳动法
吗?我该怎么办?还有接近一个
月工资
没发给我。
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根据
劳动合同法规
定,
试用期
内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理离职手续。
公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月
试用期工资
,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具
解除劳动合同
证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。
2018-08-06 17:44:56
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发
工资
。 《
工资支付暂行规定
》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-08-06 17:46:37
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公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
2018-08-06 17:49:19
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