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劳动纠纷，公司不想让我做了，给故意放一个月假。就是不解除劳动合同，请问有什么办法吗？
更新时间：2019-05-04 21:15:06
问题描述：
劳动纠纷
，
公司
不想让我做了，给故意放一个月假。就是不
解除劳动合同
，请问有什么办法吗？
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劳动合同法
规定经济补偿金的目的，是规
范
用人单位
依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保，这应是法律规制的对象，用人单位不但应支付经济补偿金，同时还应赔偿
劳动者
的养老保险等损失。
2019-05-04 21:09:09
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公司协商解除
劳动合同
，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月
工资
的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除
合同
的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
2019-05-04 21:11:15
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用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四章劳动
合同的解除
和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付
劳动报酬
的；
2019-05-04 21:14:00
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劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-04 21:15:06
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