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公司因为一点小事要开除我,我不愿主动离职就要我调岗,我不同意,借此说我不服从安排要我主动辞职
更新时间:2019-05-05 02:26:38
问题描述:
公司
因为一点小事要开除我,我不愿主动
离职
就要我调岗,我不同意,借此说我不服从安排要我主动
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2019-05-05 02:20:02
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既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按
劳动合同法
和劳动法,用人单位和劳动者在发生
劳动纠纷
时可进行协商,劳动者也可到
劳动监察
部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动
仲裁
,如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。
2019-05-05 02:25:28
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-05 02:26:38
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