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我公司实行计件工资制度,在国家法定节假日都放假了的,是否在节假日还要发工资?
更新时间:2019-05-05 08:51:25
问题描述:
我
公司
实行计件
工资
制度,在
国家法定节假日
都放假了的,是否在节假日还要发工资?
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劳动仲裁
。
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第四根据《劳动法》十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行
最低工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
2019-05-05 08:46:01
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法定节假日
加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休的,仅需支付正常工资即可。
法条链接:《
劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-05 08:47:54
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很多老年人认为自己有退休金,就不能再向子女要赡养费,这种认识是不对的。《
中华人民共和国宪法
》第四十九条:“父母有
抚养
教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母的义务。
”《中华人民共和国老年人权益保护法》第十一条:“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。”除非子女丧失劳动能力或不能独立生活的才能免除赡养义务。退休金是老年人的合法收入,不能代替子女的赡养费,而赡养父母是子女的法定义务,二者没有直接关系。
另外,子女也不能以父母未抚养自己或通过声明
放弃继承
财产而不承担赡养义务。
2019-05-05 08:51:25
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