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现在已经辞职,但是单位有三个月试用期,过了试用期在给交保险,辞职后也没给我合同
更新时间:2019-05-06 08:20:53
问题描述:
您好,我在上家物业
公司
上班不到三月,现在已经辞职,但是单位有三个月
试用期
,过了试用期在给交
保险
,辞职后也没给我合同,我不知道单位应不应该给我补偿呀!谢谢您的解答。
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可以以
用人单位
未依法为
劳动者
缴纳社会保险费申请
辞职
,并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-06 08:11:27
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若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。
可以向劳动和
社会保障
部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权
解除劳动合同
,用人单位需支付经济补偿。
2019-05-06 08:13:19
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没签
合同
辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
2019-05-06 08:15:49
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《违反〈
劳动法
〉有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-05-06 08:20:53
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