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我不同意,公司不同意,所以我也不同意兼并两份工,像这种情况我可以要求公司给我赔偿一定的经济补偿吗
更新时间:2019-05-06 09:00:03
问题描述:
工地新来的领导给我安排两份工作,我不同意,领导就开除我。我的理由是
公司
可以给我兼并一定量的工作,前提是要给我加
工资
,公司不同意,所以我也不同意兼并两份工,我在这工作了一年零7个月,像这种情况我可以要求公司给我赔偿一定的
经济补偿
吗,而且公司有拖欠4个月以上的工资。谢谢
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根据劳动法的规定,
劳动合同终止
时,
用人单位
提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订
劳动合同
的,不需要支付
经济补偿金
。除此之外,都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
2019-05-06 08:47:29
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工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2019-05-06 08:55:08
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
报酬时,由劳动
行政
部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-05-06 08:57:26
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2019-05-06 09:00:03
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