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我到公司上班，试用期一个星期，我做了半个多月，我和他们说辞职的时候，不能辞职，就没有工资，我该怎么办
更新时间：2019-05-06 14:21:25
问题描述：
我到公司上班，试用期一个星期，我做了半个多月，我和他们说
辞职
的时候，他们告诉我，没有做满一个月，不能辞职，如果就一定要走的话，就没有
工资
，也就是说我这半个多月白做了，我该怎么办
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的，依照
劳动合同
法规定的条件、程序，
劳动者
可以与
用人单位
解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2019-05-06 14:18:05
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没有签
合同
，辞职不发工资你可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年！
2019-05-06 14:18:55
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《劳动
合同法
》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行
仲裁前置
。
述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过
劳动仲裁程序
直接向法院申请支付令,小编特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
2019-05-06 14:21:25
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