员工劳动合同到期后,不愿到单位终止劳动合同,并且已经到新单位上班,原用人单位该如何处置。

更新时间:2018-08-06 23:11:07
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员工劳动合同到期后,不愿到单位终止劳动合同,并且已经到新单位上班,原用人单位该如何处置。
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    《中华人民共和国劳动合同法
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2018-08-06 23:05:48
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    终止劳动合同与解除劳动合同有区别,其区别如下:
      终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
      解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
     
      通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
    2018-08-06 23:09:05
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    劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢?   
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。   
    2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。   
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
    2018-08-06 23:11:07
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一个人和原单位没有终止劳动合同,现在又到另一单位申请合适的工作,如何签订劳动合同?
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
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请问劳动合同到期后,公司可以无条件要求不续签吗,员工在劳动合同到期后继续在单位工作会怎样?
你好,公司有权不续约,具体可能有什么要求补偿金的情况,可以与我联系为你分析
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劳动合同到期后,公司不续签劳动合同,又该如何赔偿?
1、合同到期,单位提出不续签的,单位要给予经济补偿金的。2、这个是劳动合同法中第四十六条第五款中明文规定的。
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现劳动合同期限已到,未续签劳动合同,想离职去新的单位,这种情况我应该如何解决呢?
你好,如果公司是以未满五年要求你返还相应期间的培训费是可以的,但是退还工资是不合法的,不用退还工资。可加微信详询。
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本人与单位签订一年劳动合同,已过半年未到期,单位以裁员为由要单方解除劳动合同,我如何处理,谢谢.
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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原公司被新公司收购,原劳动合同到期,新公司不续签,给了员工终止劳动合同的补偿款。后来公司说员工如果把
必须跟公司签订一份补充合同,证明把补偿款退还。公司没有与你解除劳动合同,这样工龄才能连续计算 。
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每天在餐饮业工作12小时合法吗?
看具体的情况,是否是加班时间
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劳动合同丢了能不能补?,法律怎样规定
劳动合同丢失是可以补办的。劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注
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我在西瓜兼职点到报名,现在不做会有影响吗?
您好,如果进入强制执行程序仍不履行的会被纳入失信被执行人名单,影响个人信誉
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公司休完产假后安排其他工作
需要根据合同约定处理,合同没有约定的,调换工作岗位需要双方协商
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您好请问,订立劳动合同程序应该怎么规定
订立劳动合同程序:用人单位公布招工条件;劳动者自愿报名;用人单位行使告知义务;面试笔试择优录取;拟定劳动合同;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
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五一放两天假在哪里举报
您好,法定节日规定
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公司被卖了,我是无固定期限合同,怎么赔偿呢
用人单位过失性辞退劳动者,无论其是否为无固定期限合同,无须经济补偿;用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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