所以就提前写了离职单，10号离职，我们本来就要离职了，中介也说要去，能不能拿到工资

更新时间：2019-05-06 18:42:31

问题描述：

你好？我们是学生工本来合同是签到2018年2月27日的但是想回家过年，所以就提前写了离职单，10号离职，但是今天公司安排我问搬去另一个分公司，我们本来就要离职了，这样太麻烦了，不去公司又不行，中介也说要去，那如果我们自离的话能不能拿到工资，1月15号开始上班的！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助972935 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-05-06 18:38:05

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助93136 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-05-06 18:40:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助387041 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019-05-06 18:40:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助660634 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

2019-05-06 18:42:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。