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仲裁
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在职期间没缴纳个税,请问我如果我在钉钉上提交辞职申请他们没同意,自行离开去申请劳动仲裁会赢吗
更新时间:2019-05-07 01:06:12
问题描述:
本人6月1日入职,入职后公司未给我缴纳社保,所有的考勤都用钉钉,9月12号才发6月份的工资,工资是公司对公账户转到出纳私人账户,出纳再发放到我卡里的,因工作上的原因不得不离职,公司规定
辞职申请
要老板批了过后一个月才能走,但是他找各种理由不批,在职期间没缴纳
个税
,请问我如果我在钉钉上提交辞职申请他们没同意,自行离开去申请
劳动仲裁
会赢吗,
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位住所地或者劳动
合同履行
地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交
仲裁申请书
和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点:除了工资外,还可以主张赔偿金等,并且一般都可以最终解决;缺点:程序较多,需要专业人员指导,遇用人单位恶意诉讼的,时日较长。
2019-05-07 00:57:56
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因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十二条规定:“发生劳动争议的
劳动者
和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣
公司
和用人单位都列为被申请人。
2019-05-07 01:01:16
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用工单位与劳务派遣单位之间的
合同
争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-07 01:03:53
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申请劳动仲裁是劳动者讨薪的一种合法途径,当事人申请劳动仲裁要提交
劳动仲裁申请书
,内容包括:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;
企业
的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)
仲裁请求
和所根据的事实和理由;
(3)
证据
、证人的姓名和住址。
2019-05-07 01:06:12
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