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你好！我的工作没有签订合同，现在辞职了，但还有几天工资未付，请问这工资问题怎么解决？
更新时间：2018-08-07 01:38:39
问题描述：
你好！我的工作没有签订
合同
，现在
辞职
了，但还有几天
工资
未付，请问这工资问题怎么解决？
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-08-07 01:32:47
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没签
劳动合同
员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2018-08-07 01:37:55
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您好，《劳动
合同法
》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿
违约金
，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2018-08-07 01:38:39
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