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试用期A辞工还要做多一个星期,如果唔做扣一个星期工资合法吗?
更新时间:2019-05-07 07:51:37
问题描述:
试用期A辞工还要做多一个星期,如果唔做扣一个星期工资合法吗?
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动
合同
的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
2019-05-07 07:45:37
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去
劳动监察
大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
证据
,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
2019-05-07 07:48:08
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法
》37条的规定,你提前30天书面提出解除
劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请
劳动仲裁
。
2019-05-07 07:49:44
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劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能拖延一个月发放工资的,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
。
一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果劳动者是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-05-07 07:51:37
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