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公司裁员补偿按裁员12个月平均工资算，绩效工资核算平均，这样合理吗
更新时间：2019-05-07 11:42:59
问题描述：
你好，公司
裁员补偿
按裁员12个月平均
工资
算，我这12个月中有3个月看小孩请事假，工资为零，，现公司补偿这3个月按我的基本工资为零，
绩效工资
核算平均，这样合理吗
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劳动合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动
合同
约定工资低于实发工资的情况，
用人单位
可以少缴纳五险一金，通常
绩效
考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-05-07 11:40:11
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企业员工请事假，缺勤，病假的工资的计算如下：
事假当日用人单位可以不支付
劳动者
工资，缺勤属于旷工，用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核，除了不支付缺勤当日的工资外，会对劳动者的绩效考核进行扣减，劳动者请病假的，用人单位应当支付病假工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-05-07 11:41:27
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-05-07 11:42:59
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