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学校是否有权调动教师到其他地方工作?未经教师同意
更新时间:2023-02-25 03:12:20
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学校是否有权调动教师到其他地方工作?未经教师同意
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法律分析:跨地区调动老师不好办理。教师异地调动原学校不放人,可以与学校协商。以
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为准,原则上协商解决。教师属于事业编制人员,在协商不成的情况下可以通过人事
仲裁
解决。
维护自己的利益,可以跟单位协商,协商不成的话,可以向教育局投诉。调动需要协调两边的关系,调出学校得同意,教育局同意,人社局同意,编制办同意。调入学校同意接收,教育局同意增人,人社局同意增人,编制办同意增编。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-02-25 03:10:57
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教师异地调动原学校不放人,可以与学校协商解决,一般需要调出学校同意,所属教委同意,所在人社局同意,以及所在的编制办同意。。协商不成的,还可以向教委反映情况,由教委从中协调解决。
教师属于事业编制人员,在协商不成的情况下可以通过人事仲裁解决,维护自己的利益。教师虽然是属于事业单位编制的人群,但是同时,有的教师属于也是合同制聘用的员工,只是在福利待遇上与事业单位的员工一致,因此,部分教师是也可适用于
劳动合同法
的相关规定,依据合同约定,解除合同。
2023-02-25 03:11:10
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法律分析:教师异地调动原学校不放人,可以与学校协商。以合同为准,原则上协商解决。教师属于事业编制人员,在协商不成的情况下可以通过人事仲裁解决。维护自己的利益,可以跟单位协商,协商不成的话,可以向教育局投诉。
调动需要协调两边的关系,调出学校得同意,教育局同意,人社局同意,编制办同意。调入学校同意接收,教育局同意增人,人社局同意增人,编制办同意增编。 教师虽然是属于事业单位编制的人群,但是同时,有的教师属于也是合同制聘用的员工,只是在福利待遇上与事业单位的员工一致,因此,部分教师是适用于劳动合同法的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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