公司解除劳动合同。公司支付员工2012-2014未签订劳动合同的双倍工资；她要求的违法解除劳动合同的赔偿金合理吗？
更新时间：2019-05-07 18:46:35
问题描述：
员工2012年10月20日与公司签订一年合同；之后又签订了3年，到2015年10月19日。再之后又签订了一年固定期限合同到2016年10月19日；2016年9月19日，公司发通知，想给员工调岗，员工口头不同意，但并未书面确认，直到合同到期前3天时向公司请病假3天（有病例，病假手续），之后一直未来上班，公司分别于10月19日、20日发通知给员工通知其来上班，但一直没来，之后，公司于28日发通知告知员工因旷工，公司
解除劳动合同。事情就是这样的。然后，员工提出仲裁，要求1、公司支付员工2012-2014未签订
劳动合同的双倍工资；2、支付违法解除劳动合同的
经济赔偿金。对于员工的仲裁，第一条是不存在争议的，公司不可能没给签合同，这个没有争议，但第二条，她要求的违法解除劳动合同的赔偿金合理吗？
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