7个小时我做到8月31日就辞职了现在他是这样和我算工资的这样算合理吗？

更新时间：2019-05-08 15:12:04

问题描述：

我在某上找到了一个兼职上面标注是100块一天 8月2日随母亲去那家店面试因为是私人餐厅没有签订合同只填了一份个人信息表因为时间问题没能做满一个月所以他和我说是2500一个月的底薪月休3天然后8月3日去试工了 7个小时 8月4号的时候正式上班期间13号 25号 26号放了假我做到8月31日就辞职了实际上班25天现在他是这样和我算工资的 2500除以31天再乘以25天再减去12元其中12元为我打碎了店内的两个杯子扣去的钱得出2246元这样算合理吗亲去那家店面试因为是私人餐厅没有签订合同只填了一份个人信息表因为时间问题没能做满一个月所以他和我说是2500一个月的底薪月休3天然后8月3日去试工了 7个小时 8月4号的时候正式上班期间13号 25号 26号放了假我做到8月31日就辞职了实际上班25天现在他是这样和我算工资的 2500除以31天再乘以25天再减去12元其中12元为我打碎了店内的两个杯子扣去的钱得出2246元这样算合理吗？你好我在某上找到了一个兼职上面标注是100块一天 8月2日随母亲去那家店面试因为是私人餐厅没有签订合同只填了一份个人信息表因为时间问题没能做满一个月所以他和我说是2500一个月的底薪月休3天然后8月3日去试工了 7个小时 8月4号的时候正式上班期间13号 25号 26号放了假我做到8月31日就辞职了实际上班25天现在他是这样和我算工资的 2500除以31天再乘以25天再减去12元其中12元为我打碎了店内的两个杯子扣去的钱得出2246元这样算合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

房产纠纷律师团队推荐
已帮助1032098 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

2019-05-08 15:03:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助905526 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019-05-08 15:05:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1901868 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-05-08 15:09:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助404340 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司试工三天无工资不符合法律规定，是违法行为。但你擅自修改公司密码是一件很严重的事，如果给对方造成经济损失是会被追究民事甚至是刑事责任，建议你尽快与公司协商解决，让他们不要闹得太大，毕竟他们有错的先。

2019-05-08 15:12:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。