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劳动合同纠纷
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我在行政单位零时工，劳动合同也不和我们签，这样应不应该享有同工同酬，该怎么办？
更新时间：2018-08-07 10:39:46
问题描述：
我在
行政
单位零时工，说是公益性岗位，一办起事就不是了，
劳动合同
也不和我们签，这样应不应该享有同工同酬，该怎么办？？？？
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公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与
用人单位
建立
劳动关系
的
劳动者
。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。
在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。
所有的合法工作都受到
劳动法
的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。
2018-08-07 10:33:49
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的
劳动报酬
。
参照我国《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；
企业
内部的同工同酬；在管制中的
犯罪
分子的同工同酬。
2018-08-07 10:37:37
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1.事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与
合同
制人员不一致，而且事业单位在编人员的
工资
组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
2.《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与
劳务派遣
人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
2018-08-07 10:39:46
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