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要辞退我，并且说是没有补偿金的，我想知道按劳动法算，公司应该怎么补偿我??
更新时间：2018-08-07 11:03:14
问题描述：
我是12年11月进这家
公司
的，一直工作的也不错，今天部门
经理
忽然找我谈话，说最近公司业绩不好，要辞退我，并且说是没有补偿金的，我想知道按
劳动法
算，公司应该怎么补偿我??
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通常情况下，用人单位单方面
解除劳动合同
应当向劳动者支付
经济补偿金
，但是按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在
劳动合同期限
内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《
劳动合同法
》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
2018-08-07 10:58:05
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被公司
辞退
补偿如下
1 工作满一年给一个
月工资
不满一年按一年计 不满半年给半个月
工资
标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 如果是违法
解除合同
则要按上述标准双倍赔偿.
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资.
2018-08-07 11:00:57
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如果公司强行辞退的，要两倍支付
经济补偿
金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
参见《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-07 11:03:14
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