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上班三个月,约定为实习期,现在实习期过了,离开了那里,现在又以未提前申请离职为由,不给第三个月工资。
更新时间:2019-05-09 13:27:53
问题描述:
上班三个月,约定为
实习期
,现在实习期过了,离开了那里,前两个
月工资
也没有按时给,现在又以未提前申请离职为由,不给第三个月
工资
。
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没有签订正式的书面
劳动合同
不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
2019-05-09 13:15:55
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因为单位不缴纳社保的原因
辞职
,也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以
离职
前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保,补发未足额发放的工资
和单位无法协商,可以离职一年内申请
劳动仲裁
相关规定在《劳动
合同
法》第
38.
46.47条,单位拖欠员工工资六个月以上,员工申请离职,可以要求补偿。工作期间不缴纳保险,只要你拿出你在这个单位上班的证据,也可以要求补偿
2019-05-09 13:17:08
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离职一般分为3种:
一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。
一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。
一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
2019-05-09 13:23:40
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试用期辞职
需要提前几天
试用期
辞职需要提前3天
通知
用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
2019-05-09 13:27:53
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