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劳动合同纠纷
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我们也没签劳动合同,公司说我不去上班就是自动离职,说5月份工资没有了,目前我怎样维护我的权益。
更新时间:2019-05-09 15:20:01
问题描述:
你好:我2018年2月份找到一份酒店前台的工作,工作期间,我知道酒店没有
营业执照
,我们也没签
劳动合同
,未缴纳
社保
,我已经5月26日给公司递交了辞呈,因近期家中有事,我不能去上班,公司说我不去上班就是自动离职,说5月份工资没有了,目前我怎样维护我的权益。
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劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2019-05-09 15:13:00
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公司
没有钱发
工资
首先需要确定劳方资方没有
劳动争议
,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑
劳动仲裁
,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权,一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取费用,具体可咨询法院。
仲裁结果对大家都有效,都能收益。 根据破产法第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司若然真的没有钱了,采取劳动仲裁方式的即使赢了,也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序,就好办了,职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉,最好尽快进入破产程序,不然先付谁钱就是公司说了算,职工工资很难得到保障。
2019-05-09 15:15:21
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
2019-05-09 15:16:29
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只要按照法律规定提出
离职申请
,公司是不能不让劳动者离职的。
劳动法规
定员工离职应当提前一个月以书面形式提出,单位应当正常办理离职手续,并不得克扣工资。如果你履行了
法定义务
,公司仍然克扣你的工资,你可以到当地
劳动监察部门
进行投诉,向公司讨要薪水。
2019-05-09 15:20:01
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