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2013年8月为2008年后的第二次合同到期,我这种情况可以要求与企业签订无固定期限劳动合同吗?有什么法律依据吗?
更新时间:2018-08-07 12:14:58
问题描述:
我因身体原因申请长期病休,并写了申请说明各项保险发生的费用由本人单独承担,并提出不需
企业
反付
工资
,2013年8月为2008年后的第二次合同到期,我这种情况可以要求与企业签订
无固定期限劳动合同
吗?有什么法律依据吗?
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无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
。这里所说的无确定终止时间,是指劳动
合同
没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除 。
2018-08-07 12:09:14
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无固定期限合同的优势:
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
2018-08-07 12:12:18
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1.无固定期限劳动合同的好处:
无固定期限劳动合同没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.
用人单位违反
劳动合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处:
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2018-08-07 12:14:58
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