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劳务派遣公司让我们解除原合同,能和他多要点补偿吗?如若不同意,能拒绝他不去培训吗?
更新时间:2019-05-10 07:38:42
问题描述:
企业
下属单位转让,
劳务派遣公司
让我们解除原
合同
,去和转让给的B方签合同,给予点补偿,我不想干啦,能和他多要点补偿吗?他又说按现在给的补偿,如若不同意,他就不解除了,让我们去培训,给在原企业别的下属单位另找活干,能拒绝他不去别的单位干吗?能要求和他解除原合同和他要补偿,能拒绝他不去培训吗?如果不去他会怎么样?
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你可以要求与单位签订无固定期限的
劳动合同
,同时一定要拒绝与派遣
公司
签订合同,这种情况是单位在违法规避
劳动合同法
的有关规定。
2019-05-10 07:23:28
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劳务派遣
工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动
合同法
颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2019-05-10 07:25:58
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派遣公司符合可以
解除劳动合同
法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后解除劳动合同。如果不符合以上条件,比如怀孕女工辞退,这属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求恢复劳动关系。
而且,派遣工被退回后,派遣公司应当重新安排工作,本文中的莎莎尽管违反超市管理规定,存有一定过错,但她待岗期间也应获得报酬,因为《劳动合同法》规定,“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
”
2019-05-10 07:29:29
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根据《劳动合同法》及实施条例的规定,
经济补偿金
是是以工资为标准,而工资是包括各种岗位补贴及奖金等
货币
形式的,所以,单位说不含每月伙食费是不合法的;其次,根据你的工作年限,再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了,单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑;第三,
劳务派遣合同
的派遣单位有法定的要求,你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权,请及时。
2019-05-10 07:38:42
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