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跟事业单位签订协议后未满服务期辞职或自行离岗的行为属违法吗?如果是怎么定性?谢谢!
更新时间:2018-08-07 12:48:46
问题描述:
跟
事业单位
签订
协议
后未满服务期
辞职
或自行离岗的行为属违法吗?如果是怎么定性?谢谢!
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根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十一条
用人单位
提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-08-07 12:41:53
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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。
根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,
劳动者
违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明,当劳动者违反
合同解除
劳动关系
时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。
但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付
违约金
。
2018-08-07 12:44:52
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按相关法律规定,签了有违反法律条款的协议,该协议中的违反法律条款的约定无效,但其它部分仍具有法律效力,签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。
相关法律规定《
中华人民共和国合同法
》
第五十二条 有下列情形之一的,
合同
无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、
行政
法规的强制性规定。
第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2018-08-07 12:48:46
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