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公司压一个月的工资，离职的时候应该怎么办？
更新时间：2019-05-10 10:45:28
问题描述：
公司
压一个月的
工资
，
离职
的时候应该怎么办？
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除
劳动合同
的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除
劳动关系
时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2019-05-10 10:43:46
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辞职时，用人单位应一次性给
劳动者
结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在
试用期
，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
2019-05-10 10:45:28
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