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劳动合同纠纷
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你好，干了25天少给工资。没签合同只有口头，去过劳动所没用，怎样才能要回？
更新时间：2019-05-10 13:05:16
问题描述：
你好，干了25天少给
工资
。没签
合同
只有口头，去过劳动所没用，怎样才能要回？
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用人单位未与劳动者签订
劳动合同
，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音
证据
等来证明劳动关系。
2019-05-10 12:57:57
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-05-10 13:00:32
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应当签订书面合同，没有签订。一般而言，合同不成立，但并不绝对，《合同法》第36条、37条明确规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
”“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”
2019-05-10 13:01:49
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劳动纠纷
是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称
劳动争议
。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用
劳动法
和劳动合同、
集体合同
的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-05-10 13:05:16
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员工春节放假会被扣工资吗
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干了25天，少给工资。没签合同，只有口头。去过劳动所没用，能要回吗？
通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必
全部4个答案 >
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年休假扣绩效工资吗
年休假工资
你好，干了25天，少给工资。没签合同，只有口头。去过劳动所没用？怎么办能要回吗？
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当
全部4个答案 >
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干了25天，工资少给。没签合同，只有口头，怎么办能要回吗？
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一
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干了25天工资少给能要回吗？没合同，只有口头协语。
应该给。能不能要回来，要看证据了
全部1个答案 >
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口头协议是干一年，但是老板不给结账，（15天押金，和16天工资）请问可以要回来吗？没有签合同
因金额不大建议双方协商处理。如协商不成有证据证明对方拖欠工资可以向人民法院起诉，人民法院也可以组织双方进行调解。
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老板欠我五百元工资就是不给了，我怎样才能要回啊？没有签合同。
提供相关证据，可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
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我们是KTV上班的，老板跑了，我们当初没有签订劳动合同，我们怎样才能要到工资？
对方电话能不能打通，如果能打通可以查到对方，就可以起诉。
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生病的时候提前离开公司怎么办？
提前3天跟单位申请辞职
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工资5000，两个月拖欠工资，没有社保，能申请多少补偿？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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劳动合同期满后，公司若未续签，是否构成违法行为？
劳动合同到期未续签情况复杂。若劳动者不满足续签无固定期限合同条件，公司可以不续签。若满足条件，公司必须续签，否则将承担法律责任，支付双倍赔偿金。具体操作需结合实
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我在美团优先工作，我旷工3天，算是自动离职，但公司说扣900元，一天300元合理吗？我需要做什么？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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想问一下，北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗？
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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参加公司面试，但没有办理入职
你好，可以和单位协商处理
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实习期被扣9分会不会延长实习期
实习期扣了9分不会延长实习期。按照我国现有有关驾照的法律法规相关要求，实习期为在考取驾驶证之后的一年时间。实习期内如果扣满十二分，驾驶证就会被注销，需要重新考取
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公司要求实习期前30天要报告，说离职
公司要求实习期前30天报告离职可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三日通知即可解除劳动合同。因此，公司的要求可能超出了法律规定的范围
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