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企业搬迁了,我不想到新厂上班,不知能不能得到经济补偿?因为新厂离旧厂并不远,可能距离只有5公里左右。
更新时间:2018-08-07 13:30:38
问题描述:
企业
搬迁了,我不想到新厂上班,不知能不能得到
经济补偿
?因为新厂离旧厂并不远,可能距离只有5公里左右。
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根据劳动法的规定,
劳动合同终止
时,
用人单位
提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订
劳动合同
的,不需要支付
经济补偿金
。除此之外,都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
2018-08-07 13:25:46
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企业搬迁员工补偿标准如下: 公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合
劳动合同法
第四十条
(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与
劳动者
协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动
合同变更
协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
解除合同,并按劳动合同法第四十六条
(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2018-08-07 13:29:04
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企业搬迁员工补偿标准规定:劳动
合同
的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
2018-08-07 13:30:38
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