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劳动合同纠纷
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您好,我与公司签订了劳动合同,一年一签,持续了十年,现在公司不续签了,我能提出什么权益吗
更新时间:2019-05-10 15:22:36
问题描述:
您好,我与
公司
签订了
劳动合同
,一年一签,持续了十年,现在公司不续签了,我能提出什么权益吗
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劳动
合同终止
后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止
劳动关系
,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 相关知识延伸阅读:劳动合同的规定 根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。 根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2019-05-10 15:15:16
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劳动
合同
的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-05-10 15:17:53
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劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请
劳动仲裁
维权。
2019-05-10 15:19:44
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根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2019-05-10 15:22:36
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算
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您好,根据您的问题做出如下答复: 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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公司与我签订一年的劳动合同,如果合同到期了,公司不与我续签了,请问我可以得到哪些补偿?
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
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我于2011年进公司,开始一次性签了三年合同,之后一年一签,现在合同到期单位不续签了,请问我能
至少6个月工资。
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与用人单位签了三年合同,一年一签的,,现在不给签了,我可以提出继续签订合同吗
可以 如果对方拒绝续签 可以要经济补偿..
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我想咨询一下,现在跟公司签的三年的劳动合同到期了,公司还没有给续签,现在公司如果辞退我的话,我
你可以要求补偿的。
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我想咨询一下,我于公司签订合同三年,现在合同到期了,公司给续签五年,可是我不想签了,和公司协商
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
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签订两次固定合同后没续签第三次又干了一年可以赔偿吗
处理方式包括协商赔偿和申请劳动仲裁。建议先与单位协商,若无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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签过合同入职没去上班会自动离职吗
不会自动离职。若已签合同但未上班,应与单位沟通协商,了解具体原因并寻求解决方案。若因单位原因无法上班,可要求单位承担相应责任。若因个人原因,可与单位协商调整入职
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已经签了合同但是试用期过了还没有转正
如果试用期超过了法定时长,员工可以首先与用人单位沟通,要求按照法律规定调整试用期时长。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位承担违
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学生是否可以独立实习?
按照学校的规章制度
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我在公司工作了17年多,现在公司应该得到什么样的补偿才能解雇我。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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3年合同到期,公司不续签,赔偿金计算12个月的平均工资,还是2023年5月到2024年4月?的工资还
下午好,工龄有多久了,平均月薪多少
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请问我去健身房面试,我跟他签了培训合同,金额是1.6w,我就要陪他20%的违约金,这种合理吗
是否合理需要看你们合同约定,因为只要你们双方自愿,那就是合理好吧。
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未签劳务合同需要赔偿吗
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