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入职两个月，工资拖欠20天，签订劳动合同之后人事告知把我辞退了，请问可以提起仲裁吗
更新时间：2019-05-10 15:28:56
问题描述：
入职两个月，
工资
拖欠20天，签订
劳动合同
之后人事告知把我辞退了，请问可以提起
仲裁
吗
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第
一、固定期限劳动
合同
，是指
用人单位
与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-05-10 15:23:45
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原劳动部《违法和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。
劳动合同法
加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-10 15:24:25
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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由
劳动监察
大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不
执行
的，可以申请
法院强制执行
。
2019-05-10 15:26:55
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你好！用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金，没有签订劳动合同员工有权要求支付双倍工资。建议你们协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。如需法律帮助、有疑问的
2019-05-10 15:28:56
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