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公司领导无故辞退员工，因员工在本子乱涂乱画
更新时间：2019-05-10 23:43:01
问题描述：
公司
领导无故
辞退
员工，因员工在本子乱涂乱画
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首先，
劳动关系
成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，
仲裁
对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班
工资
，在
证据
确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2019-05-10 23:40:22
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公司无故辞退，劳动者可以申请
劳动争议仲裁
维权。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
经济补偿金
二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
2019-05-10 23:43:01
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