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劳动合同纠纷
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请问一下我们一进公司就签了劳动合同，保险也没给我们买，每天工作十二小时，没有加班工资，这算违法吗？
更新时间：2019-05-11 18:20:11
问题描述：
我想请问一下我们一进
公司
就签了
劳动合同
，一式两份都被公司收了。保险也没给我们买，每天工作十二小时，一个月休息六天，没有加班
工资
，这算违法吗？
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
3、法律依据：《
劳动合同法
》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2019-05-11 18:16:03
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劳动
合同
的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据
劳动法
律、法规的规定，需要与
劳动者
签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的
企业法人
，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2019-05-11 18:16:26
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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2019-05-11 18:20:11
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我想问一下我们进公司后在劳动合同上签字的事情，一式两份都被公司接受了。 连保险都不买，每天工作十二小
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节假日加班怎么计算加班费
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春节在家工作，算加班吗？关乎是否有加班费！
加班
1726
没有签订劳动合同，没有缴纳社保，加班工资计件算，也就差不多十二三块一小时，能不能让他索要赔偿？
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法定节假日加班超过8小时怎么算加班费
节假日资讯
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法定节假日也不放假，每天工作十二小时，也没有加班费，违法吗？五险一金，劳动合同这些都没有
投诉！！！
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