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我是一名应届毕业生，公司说，而培训费是1万元，这笔钱可以从正式工作后的工资里扣除，请问这个合理吗？
更新时间：2018-08-07 17:44:14
问题描述：
我是一名应届毕业生，在面试的时候，
公司
说，需要培训，而培训费是1万元，陪训后会发一个证，这笔钱可以从正式工作后的
工资
里扣除，请问这个合理吗？
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《
劳动合同法
实施条例》：第十六条 劳动
合同
法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对
劳动者
进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2018-08-07 17:41:33
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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下
有期徒刑
或者
拘役
，并处或者单处
罚金
；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2018-08-07 17:42:43
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-08-07 17:44:14
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