我的劳动合同是2010年7月1日-------2013年12月31号到期这种情况算是公司违约吗?还有公司应该怎么赔偿我?

更新时间：2018-08-07 20:03:22

问题描述：

我的劳动合同是2010年7月1日-------2013年12月31号到期公司2013年12月23号以口头转达的方式告诉我这种情况算是公司违约吗?还有公司应该怎么赔偿我?

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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-07 19:58:05

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通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

2018-08-07 20:01:00

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

2018-08-07 20:03:22

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