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劳动合同纠纷
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从今年9月8号上班上到12月18号只发了5000还欠我10000最后还说要我赔钱我们没有签劳动合同。
更新时间:2018-08-07 20:06:12
问题描述:
从今年9月8号上班上到12月18号只发了5000还欠我10000 问老板要 老板老是拖 最后还说要我赔钱 说我以前做错他的东西要赔 之前从没有说过 我们没有签
劳动合同
。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位
自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同,视为已订立
无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2018-08-07 20:01:53
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劳动纠纷律师团队
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劳动
合同
作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2018-08-07 20:05:45
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立
固定期限劳动合同
的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2018-08-07 20:06:12
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