退休人员返聘跟,上班猝死,该怎么定责,怎么赔偿

更新时间:2019-05-13 14:57:21
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    劳务工在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视为工亡,享受工亡待遇.劳动部门先进行工亡认定.认定为工亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,还有供养亲属抚恤金,标准配偶每月40%,其他亲属每月30%.一次性工亡补助金,标准为全国年人均可支配收入的20倍.如果涉及抢救的还有抢救费用等.
    2019-05-13 14:53:43
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    劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
    1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”
    2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。
    3、退休员工返聘,与单位不再是劳动关系,属于劳务关系,从事返聘工作,单位支付的报酬,不是工资,是劳务费,具体数额法律法规没有规定,由双方按照市场价值协商确定。
    2019-05-13 14:57:21
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退休返聘人员上班时间死亡,单位怎么赔偿
您好,退休人员不在属于劳动法中的合法劳动主体,不受劳动法保护,也不属于工伤保险条例中保护的对象,不能签订劳动合同,只能签订劳务合同(经济合同),因此不能认定为工
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退休返聘人员受伤,如何赔尝?
你好,由单位负责赔偿。
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我是退休返聘的员工,工作中受伤,应该怎么赔偿
您好!1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
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退休人员被原单位返聘,工作期间突发脑溢血死亡。家属可以要求怎样的赔偿?
按《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;按工伤保险条例规定的标
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退休返聘的农民,工作受伤要怎么赔偿?
该纠纷属于劳务纠纷,对于赔偿的数额,要根据伤残鉴定的情况来计算,建议先由伤者评定伤残,然后再协商赔偿的事宜。
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