试用期合同签订6个月,是否可以跟公司要求赔偿金,劳动法规定的赔偿金应该怎么计算
更新时间:2019-05-13 16:42:48
问题描述:
我于今年3月26日进入目前公司人事培训专员一职,
试用期合同签订6个月,9月26应为
试用期转正,在这6个月里,我的工作勤勤恳恳,工作态度和能力都得到人事总监及身边同事的认可,每个月绩效得分都是99或100,现在人事总监的上级事业部总监通知人事总监不给我过试用期,也没有任何赔偿,理由是觉得我这6个月没有做什么事情,工作没什么成绩。实际上我所有的工作完成状况都很好,自身日常工作以及人事总监安排的工作都能很好的完成并且多次得到人事总监的称赞。请问我是否可以跟公司要求赔偿金,
劳动法规定的赔偿金应该怎么计算
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询