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公司单方面解除劳动合同关系，申请劳动仲裁时，《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的第四条第一款要求公司支付未履行劳动合同时间20个月的工资赔偿？
更新时间：2018-08-07 22:32:34
问题描述：
跟公司签了两年的合同，在工作四个月末时，公司单方面
解除劳动合同
关系，申请
劳动仲裁
时，可不可以根据 《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的第四条第一款要求公司支付未
履行劳动合同
时间20个月的工资赔偿？
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有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉，要求单位支付
经济补偿金
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-08-07 22:27:52
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1.
公司
应该按照劳动
合同
支付
工资
,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外
经济补偿
金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-08-07 22:31:32
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您好！
用人单位
解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动
合同法
规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-07 22:32:34
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