我在哺乳期,公司要辞退我,不按照劳动法来补偿,我该怎么维权

更新时间:2019-05-13 22:21:30
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我在哺乳期公司要辞退我,不按照劳动法来补偿,我该怎么维权
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    员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。
      企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
    第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2019-05-13 22:20:17
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      公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁维权。
      劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
      劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。
    2019-05-13 22:21:30
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我在哺乳期,公司辞退我该如何补偿
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劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿
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