老板口头说提前一个月打辞职报告或口头辞职口头辞职快到一个月了老板要扣工资的百分之30伙食费合理吗。

更新时间：2018-08-07 23:16:07

问题描述：

工作签了4个月的合同经过公司培训合同上写的有11天抵押金不满四个月不干扣除工资的百分之30的伙食费正常请假2天，扣当天工资超出俩天扣除百分之103的工资辞职一个月前打辞职报告，合同是这样写的当时问老板老板口头说提前一个月打辞职报告或口头辞职或老板找到合适的人接替正常开资，不扣伙食费但现在老板不断的给加活当初口头承诺的早干完活早走也不兑现现在说没到点就走了查监控看看早走的都记下来扣钱反正钱在我手里现在想辞职口头辞职快到一个月了老板要扣工资的百分之30伙食费合理吗。

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2018-08-07 23:11:46

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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-08-07 23:14:31

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2018-08-07 23:16:07

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