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公司只有一份劳动合同,公司没给我一份,工资也不一致,可以申请仲裁解除劳动合同吗?能否申请赔偿?
更新时间:2023-04-02 00:32:40
问题描述:
公司只有一份劳动
合同
,公司没给我一份,工资也不一致,可以申请
仲裁
解除劳动合同吗?能否申请赔偿?
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一、是否可以利用仲裁申请解除劳动合同
1、不可以利用仲裁申请解除劳动合同。劳动者提出解除
劳动关系
,应该在申请
劳动仲裁
之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下:
1、身份证复印件一张;
2、学历证书复印件一张;
3、相关的资格证书和复印件一张;
4、一寸的蓝底照片两张;
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职的证明。
2023-04-02 00:31:28
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【法律分析】
要看具体情况,劳动者与公司解除劳动合同,如果双方达成和解协议且履行的情况下不可以申请劳动仲裁赔偿,若不履行的情况下则可以申请劳动仲裁赔偿。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,如果私了成功则不需要开庭。劳动者申请劳动仲裁离职后可以申请,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与劳动者发生劳动争议,可以协商解决,协商不成,可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
2.由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2023-04-02 00:32:40
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