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劳动合同纠纷
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现怀孕3个月，因要请假做产检，公司不满意想要解除劳动合同，请问公司解除孕妇劳动合同是怎么赔偿的？
更新时间：2018-08-08 01:28:41
问题描述：
你好！本人再
公司
工作3年半，现怀孕3个月，因要请假做产检，公司不满意想要
解除劳动合同
，请问公司解除孕妇
劳动合同
是怎么赔偿的？
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劳动
合同的解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2018-08-08 01:22:53
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一、按
劳动合同法
第四十二条、四十五条规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）是不可以解除或终止劳动
合同
的，如果劳动合同期满也应当顺延至三期满。n
二、如单位在三期解除或终止劳动合同，你可以申请
劳动仲裁
，主张继续履行劳动合同至三期满。
三、如果用人单位强制解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定主张赔偿金（双倍经济补偿额）。
2018-08-08 01:26:55
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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因
不可抗力
致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
2018-08-08 01:28:41
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